事情差不多到這里已經告一段落，但值得我們思考的卻遠遠不止于此。

92年創業，能成為今天這樣成就和體量的復星一員，25年前、乃至十年前，我都是萬萬想不到的……。從今天起，我將辭任在復星管理層和董事會的工作。

我感謝你們在復星爬坡深展需要出力的時刻，允許我離隊休養。必須保持蒸蒸日上的內在精神，要樂觀地應對一切的變化。但是只要愿景還在，初心不改，復星就還是復星。

我們新增了龔平、康嵐、李海峰、潘東輝、錢建農、秦學棠、唐斌、王燦、張厚林等8位高級副總裁，以及辜校旭、李濤和姚文平這3位副總裁，他們將在復星的全球化和智造復星全球幸福生態圈中發揮更積極的作用;我們還擁有包括Jorge、Henri和Franz三位外籍合伙人在內的一批優秀的全球合伙人。當時我覺得肯定我是對的;但其實也未必盡然。

但其實，可能我們隊伍里面已經有同伴需要喘口氣、需要休息了。

他們更加年輕;已經在復星工作了一段時間，能夠快速理解和踐行復星的戰略;從某一塊具體的業務起步，都在各自領域取得了優秀的成績。對一般的新三板公司來說，坐莊其實還屬于高端玩法

一方面，當私募市場估值已經過高的時候，這些“傻錢”的進入會繼續抬高初創企業的估值，長期處于錯失恐懼心理的投資者不愿錯失機會一哄而上，營造出“處處都是下一個Facebook”的假象;另一方面，共同基金的公開性又要求企業實時公開報表，使得獨角獸估值中的泡沫浮出水面。而《連線》雜志英國編輯也將小米首席執行官雷軍的肖像放在封面上，并以大字標題寫道：“效仿中國的時代來了!”然而，小米的輝煌并沒有持續太久。

document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。而在中國，創業者不愿意降低估值融資，或接受非常苛刻的融資條款以維持高估值。